Oder welche Lösungsansätze gibt es stattdessen? Zu diesem Thema habe ich ein Gutachten bei dem Wissenschaftlichen Dienst des Deutschen Bundestages in Auftrag gegeben und mich mit Journalisten dazu ausgetauscht. Das Gutachten zeigt auf, dass ein Verbot im Sinne der Qualitäts- und Versorgungssicherheit für die Patienten nur das allerletzte Mittel sein kann und es mildere Mittel gibt, die dennoch der Flucht der Pflegekräfte in die Leiharbeit entgegenwirken können. So könnten zum Beispiel trägerübergreifende Springerpools ein sehr guter Ansatz sein – wie der Freistaat Bayern sie im Bundesrat auch schon gefordert hat. Allem voran hat meiner Ansicht nach die Politik gemeinsam mit den Arbeitgebern die Pflicht, die Arbeitsbedingungen für das Stammpersonal in der Pflege zu verbessern. Die Leiharbeit darf nicht zur “Gelddruckmaschine” für die Vermittlungsagenturen werden. 💸Denn das Geld brauchen wir dringender im System für die Pflegekräfte und die Patientenversorgung.❗ 💪🏻Was meiner Ansicht nach weitere Lösungen sein könnten und was steuerfreie Überstunden damit zu tun haben, könnt hier nachlesen:
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